文/中国大陆法轮功学员（明慧之窗记者常乐改写）
静姐是厂里的内勤，在静姐担任这个工作之前，内勤人员都待不久。待不久的原因是，内勤人员还要兼任监督工作，员工生产中如果产生了废产品就要被罚扣薪水，而执行罚款的内勤人员和被扣薪水的现场员工，两者时常为此而产生矛盾冲突，甚至还有大打出手的情况。
静姐来了之后，内勤人员和现场员工之间的相处，好像没有以前那么凝重了。静姐说话时总面带微笑，语气平和，好像把厂里的人，都当成她的孩子一样，尊重每个人的想法，倾听大家的感受。
静姐解决了长久以来内勤人员和现场员工之间的冲突点，她用公开的方式处理废产品及相应罚扣薪水的问题。她把现场员工的困难与合理的要求反映给老板，也把因废产品给老板造成的损失如实地告诉现场员工。
现在，现场员工会尽量避免产生废产品，如果产生了也坦然面对，因为静姐会跟老板协调将罚款降到最低，老板也是能不罚尽量不罚或者少罚。
老板为人精明细腻，个性有些急躁，言辞凌厉，因为厂子之前发生过一些员工合夥贪钱的事情，造成她疑心很重，用她自己的话说就是，她谁都不相信。
静姐来厂里之后，把相关帐目理顺清楚，把厂里每天的生产情况汇报给老板，认真完成工作任务，静姐到这工作后，老板很放心，常常一出门旅游就是个把月。
以前，厂子里卖旧废料时，内勤人员、现场员工和厂长三人还有老板自己，都在现场盯著，因为厂子每次卖旧废料都能卖几万元，收废料的和卖废料的员工很容易合夥贪钱。
现在厂子卖废旧料，老板只派静姐一个人和收废料的人算清楚，收废料的人几次都跟老板说：有静姐在，你可省心了！
现在，厂子要扩大经营，听说老板为了留住静姐继续工作，在旧厂附近找了一个大厂房。她担心新厂房如果距离静姐家太远了，怕静姐离职不干了。老板还说：不是因为静姐工作能力强，是因为她的人品太好了。
有人问静姐，是怎么能让老板这么信任的呢?
静姐说：我并没有刻意的去做什么，没有讨好，更不懂得世故。我只是谨记法轮功师父的教导，按真、善、忍的法理做人，在工作和生活中尽量按照法轮大法的要求去做，老板信任我，应该是她觉得我是个好人吧。
（原文：https://big5.minghui.org/mh/articles/2022/4/3/好人品-439967.html）
（本文主图来源：pixabay）
世局纷乱、灾异频仍、真假难辨⋯⋯
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