大陸青年：在複雜工作環境中保持堅強樂觀

中國大陸的央企中，很多部門的領導都是靠關係上位，喜歡拉幫結夥，提拔溜須拍馬之人。 許多年輕員工感到壓抑選擇了離職，大多數被環境同化，成了價值觀扭曲的人。 然而，玉峰在如此複雜的人際關係中還能保有健全的人格，成為一個堅強樂觀的人。他是如何做到的？一起來看他分享的成長故事。