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大陸青年:在複雜工作環境中保持堅強樂觀
中國大陸的央企中,很多部門的領導都是靠關係上位,喜歡拉幫結夥,提拔溜須拍馬之人。 許多年輕員工感到壓抑選擇了離職,大多數被環境同化,成了價值觀扭曲的人。 然而,玉峰在如此複雜的人際關係中還能保有健全的人格,成為一個堅強樂觀的人。他是如何做到的?一起來看他分享的成長故事。
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