文／ 徐銘（中國大陸）（明慧之窗記者心篤編輯）
如果你是老闆，要決定一個新成立的最大分公司的經理人選，你會考量甚麼條件？是這個人選的社經背景，還是他的人品與能力？我們來看一個發生在中國大陸的真實故事。
一家很特殊的公司
徐銘（化名）經人介紹後，目前在一家資產管理公司工作，負責各大銀行不良資產的依法清收（收回不良貸款本息）工作。他到任工作後才知道，這是一家很特殊的公司。
特殊在哪裏呢？這家公司的老闆與他們整個地區公、檢、法的單位有很深的交往，總公司的副總就是原來該市國保支隊的支隊長，退休後就在這家公司任高管。通過這位前支隊長的介紹，原國保支隊的副支隊長及國保支隊的其他退休警察，以及各區縣公安局當中治安、刑警、派出所、經偵等，各警種的公安退休人員二十多人都來到這家公司工作。
隨著公司業務的擴展，公司需要對外成立幾家分公司，在成立的幾家分公司當中，有一家分公司的業務量最多，市場份額（銷售量）最大，管理人員的薪資與福利待遇也最高。
有很多人聽到消息後都摩拳擦掌、躍躍欲試，盯著這塊最大的肥肉，那個分公司的經理成了很多人想要得到的好位置，連曾經在區公安局擔任過治安大隊大隊長、又是公司副總經理的小舅子，都幾次找老闆要幹這個崗位。
選經理 老闆重才德
最開始，徐銘在公司內部只從事普通的管理崗位，並沒有引起那些人的注意。誰也沒想到，最後老闆把徐銘作為分公司經理的人選。
這一決定引起這些警察們的強烈不滿，他們馬上利用手段對徐銘進行調查，希望從他的身上找出重大問題，從而改變公司的決定。結果他們驚奇地發現，徐銘修煉法輪功，而且還上了公安局國保黑名單，還曾經做過法輪功義務輔導員。
這些警察在職時，很多人都參與迫害過法輪功學員，這些人雖然已經退休，但大部分對法輪功還存有一定的敵意。
他們如獲至寶地把這個消息報告到老闆那裏，整個公司從上到下全部都知道了這件事情。徐銘知道後，當時的想法就是：能去則去、不能去則不去，心裏波動並不大，他就像没有那回事一樣，正常上班與工作。
不久，消息傳來，老闆不認為徐銘修煉法輪功有甚麼不好，老闆看重的是他的人品與能力。老闆力排眾議，一定要讓他來做這家分公司總經理，並為他配備了專門轎車與司機。
這些警察們不甘心失敗，他們希望在以後的工作中能看到徐銘的笑話，到時候再群起而攻之。
一心為公 績效拔尖
新成立的分公司各方面工作千頭萬緒，表面上徐銘雖然是這家公司的第一負責人，但是老闆也安排了自己所信任的人做徐銘的副手，暗地裏監督與制衡他的權力。
在這樣複雜的工作環境中，徐銘本著一心為公的理念，對公司的各管理人員進行了職能分工，制定了管理人員與業務人員的管理規定、業務上的獎罰、監督制約、業務辦理流程等相關的管理機制，與合作業務單位理順了各種程序與結算流程，也到各業務合作單位走訪等。
就這樣，徐銘領導的分公司，各項工作開展得有聲有色，內部管理得井井有條，各項業務很快走上了正軌。
後來，這家分公司的管理模式與辦法，成了其它分公司學習的樣板，而且各項工作在所有分公司的業績排名全部為第一名，給公司創造了很好的經濟效益。公司的業務合作單位對這家分公司的工作也給予很高評價，徐銘也獲得了滿意的工資和獎金收入。
純正 贏來刮目相看
在這段時間，曾經做過徐銘副手的原國保支隊副支隊長，後來由於工作不力被老闆勸退回家。過去曾反對他當分公司經理的那些公安人員，在活生生的事實面前不再說甚麼了，反而主動與他打招呼交流。那位原國保支隊支隊長的總公司副總也對他刮目相看，不再對他背後使壞。
老闆更是不止一次在全公司管理人員大會上，稱讚徐銘是一位帥才。徐銘用自己的實際行為，向世人展示了法輪功學員的人品與能力，以及純正的風采！
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明慧網原文：
https://big5.minghui.org/mh/articles/2024/4/27/一次特殊的正邪較量-475114.html
（本文圖片來源：明慧網）
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